Можно ли подать жалобу в суд

Все вопросыЖалоба в судМожно ли подать жалобу в суд
Автор: Антон, вопрос задан 3 года назад

Здравствуйте. Уволившись с работы обнаружил в трудовой неправильную запись устройства на работу, к работе приступил 25 июля а в трудовой стоит 1 августа (скорее всего уход от уплаты налога), трудового договора на руках нет, есть запись, число, и роспись моя в журнале о технике безопасности от 25 июля, фото на телефоне, можно ли подать жалобу в суд, и какое будет наказание на работодателя?

Ответов юристов: 1
Ответ юриста Кулыба Елена Петровна, дан 3 года назад.

Добрый день.
В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек:
П. 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Поэтому дата 01.08. - вероятнее всего - дата внесения записи о приеме на работу именно в ТК - она сделана в пределах срока. В столбце 4 указываются данные приказа о приеме - если там указана дата документа - 25.07., то нарушений со стороны работодателя нет. Если все же и там запись от 01.08., то Ваши права нарушены.
Прежде чем принимать решение о жалобе, Вам необходимо вспомнить дату подписанного трудового договора, приказа о приеме, если они тоже были 01.08., то фото в Журнале о технике безопасности от 25.07. при отсутствии других доказательств Вашей работы (результаты работы, свидетельские показания и др.) будет с большей долей вероятности недостаточно для удовлетворения иска.